Los puestos de trabajo heredables en Metro de Madrid según @SalvaVictoria y @AntonioRNaranjo

Los puestos de trabajo son heredables en Metro de Madrid según el Portavoz de la Comunidad Salvador Victoria…

A la par también decía lo mismo Antonio Naranjo, director editorial de Prensa Universal:

En este país el único “puesto de trabajo” heredable por cuestiones familiares es el de Jefe del Estado, no hay que pasar un exámen o dejar que las urnas hablen para ser rey en España.

En el caso de los trabajadores de Metro de Madrid, lo más parecido en su convenio es esto:

Convenio Colectivo de Madrid Clausula 32-1

Convenio Colectivo de Madrid Clausula 32-2

Cláusula 32 del convenio colectivo de Metro de Madrid, páginas 64 y 65.

Por si no os apetece leer que punto es exactamente al que está haciendo alusión esta gente:

2.- En segundo lugar, tendrán preferencia los viudos de trabajadores vinculados a la empresa mediante contrato laboral indefinido en vigor en el momento de producirse su fallecimiento (o que hubieran resuelto dicha relación en virtud de declaración de Incapacidad Permanente Absoluta durante el año anterior a su fallecimiento), o, en su caso, los hijos del trabajador fallecido, en los términos establecidos en la Cláusula 34 del Convenio Colectivo.

3.- En todos los casos, las contrataciones deberán ir precedidas de la correspondiente declaración de aptitud en el previo y preceptivo reconocimiento médico, y de la superación de los cursos, exámenes o pruebas que, en cada caso, se establezcan para acceder al puesto de trabajo.

En la cláusula 34, páginas 68 y 69 encontramos las condiciones para “heredar” el puesto de trabajo:

Ser menos de 51 años, manifiesten su interés en los 2 meses posteriores a la muerte del trabajador, estén apuntados al paro y puedan reunir el periodo de carencia mínimo para acceder a la jubilación a los 65 años.

 

Es decir, que el puesto de trabajo heredable por convenio (entendiendo como heredable lo que dice la RAE), como si se tratase de un rey abdicando y dejando el trono a su hijo por el simple hecho de ser su hijo… como que no.

Los viudos y descendientes de un trabajador fallecido estando en activo (o con una incapacidad absoluta durante el último año) tendrán preferencia a la hora de ser contratados, pero no automáticamente, tendrán que pasar las mismas pruebas que el resto de candidatos y superarlas.

Es decir, que no te jubilas y le dejas tu puesto de trabajo a tu hijo como nos están haciendo intentar creer para malmeter contra otros obreros en lucha por sus derechos.

Y por si acaso esto os parece un trato de favor a los trabajadores de Metro de Madrid… este tipo de cláusulas son muy habituales en los convenios colectivos de cualquier sector, no es nada nuevo ni diferente, una simple búsqueda en Google lo demuestra:

https://www.google.es/search?q=convenios+colectivos+preferencia+viudos&oq=convenios+colectivos+preferencia+viudos&aqs=chrome.0.57.7283&sourceid=chrome&ie=UTF-8

Post escrito en el Metro de Madrid durante la huelga, imágenes añadidas posteriormente.

Actualización: RRHH de Metro de Madrid y el secretario de Salvador Victoria confirman a @teleoperador que los puestos de trabajo no son heredables (audio):

http://elteleoperador.blogspot.com.es/2013/01/salvador-victoria-y-la-decencia.html